La corretta gestione degli elementi in busta paga è fondamentale per evitare sanzioni amministrative e penali da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL). Le violazioni più comuni riguardano la tracciabilità dei pagamenti, l’omessa o errata consegna del cedolino e la gestione delle voci retributive (ferie, straordinari, trasferte, buoni pasto, ecc.).